À l'occasion de la Journée internationale des femmes et des filles de science, IJCLab fait le point sur la place des femmes dans la recherche et ses actions pour favoriser l'égalité. En couverture : les intervenantes d’une après midi de découverte des métiers scientifiques au féminin organisée par le laboratoire.
En 1905, Mileva Marić écrivait à son père : « Nous venons de terminer un travail scientifique très important qui va rendre mon mari célèbre. » Son mari, c'était Albert Einstein. Leur collaboration sur la relativité restreinte est attestée par de nombreuses lettres et témoignages. Pourtant, l'histoire n'a retenu qu'un seul nom. Le 15 janvier dernier, la physicienne Pauline Gagnon, chercheuse au CERN, a retracé ce destin brisé lors d'un séminaire au laboratoire, en amont de la Journée internationale des femmes et des filles de science célébrée chaque 11 février.
Un constat national préoccupant
Le cas de Mileva Marić appartient au passé. Les obstacles auxquels se heurtent les femmes en science, eux, persistent. En France, les femmes représentent 30 % des chercheurs, mais cette proportion varie fortement selon les domaines. En physique, elles restent minoritaires à tous les niveaux de carrière.
À chaque étape du parcours, de l'école au poste de direction, la proportion de femmes diminue. C'est ce qu'on appelle le « tuyau percé ». Un rapport sénatorial publié en octobre 2025 a identifié plusieurs facteurs : poids des stéréotypes dès l'enfance, moindre accès aux réseaux professionnels, critères d'évaluation qui peuvent défavoriser certains parcours de vie.
Cette sous-représentation n'est pas qu'une question d'équité. Elle affecte la recherche dans son ensemble. Des équipes diversifiées apportent des perspectives complémentaires, questionnent différemment les hypothèses, explorent des pistes variées. Qu'il s'agisse d'explorer l'infiniment petit ou l'infiniment grand, la complexité des défis actuels exige de mobiliser tous les talents.
Une progression encourageante à IJCLab
Au laboratoire, les indicateurs évoluent dans le bon sens. Dans les pôles scientifiques, la part des femmes est passée de 24,6 % en 2023 à 29,7 % en 2025, soit une augmentation de 5 points en deux ans. Parmi les doctorants et post-doctorants, elles représentent désormais 31,5 % des effectifs.
Une vue détaillée de la répartition homme/femme dans les différents pôles d'IJCLab.
Ces résultats varient selon les secteurs. Les femmes constituent 63 % du personnel administratif et support mais 17 % du pôle ingénierie et 11 % des équipes sur les plateformes techniques. Un déséquilibre que l'on retrouve dans la plupart des laboratoires de physique en France.
Plusieurs nominations récentes témoignent cependant d'une évolution. Giulia Hull a pris la direction du pôle Ingénierie, succédant à Valérie Chambert. Aurélie Gentils dirige désormais le pôle Énergie et Environnement. Au niveau européen, Araceli Lopez-Martens, directrice de recherche en physique nucléaire et médaille d'argent du CNRS 2023, prend cette année la présidence de la division de physique nucléaire de la Société Européenne de Physique.
Des actions concrètes
Au-delà de ces évolutions, le laboratoire agit pour accélérer le mouvement. IJCLab organise des après-midis de découverte des métiers scientifiques au féminin à destination des collégiens et lycéens. En 2023, Karim Noui, chercheur en physique théorique, a porté cet événement. En 2024, Véronique Puill, lauréate du Cristal du CNRS et du prix Suzanne Bella Srodogora de la Fondation CNRS, a réuni huit femmes du laboratoire pour témoigner de leurs parcours. Ingénieures, chercheuses, responsables de service : ces présentations ont montré la diversité des métiers dans un laboratoire de recherche et l'accessibilité de ces carrières, souvent construites sur des trajectoires non linéaires.
Angélique Lartaux, chercheuse et responsable scientifique de la plateforme CALVA à IJCLab, présente son parcours.
Un suivi régulier des indicateurs de parité est assuré avec le service des ressources humaines. Une charte de bonnes pratiques est en cours de rédaction avec le réseau Égalité et Parité de CNRS Nucléaire et Particules. IJCLab relaie également les événements de l'Université Paris-Saclay, du CNRS et du réseau européen GENERA.
Plus d'un siècle après Mileva Marić, le défi reste de construire une science où aucun talent ne s'efface dans l'ombre. Les progrès observés au laboratoire montrent que les choses avancent. Ils rappellent aussi le chemin qu'il reste à parcourir.
En savoir plus :
- CNRS - Féminiser les sciences : comment réparer le « tuyau percé »
- MESR-DGESIP/DGRI-SIES, État de l'Enseignement supérieur et de la Recherche en France n°18, fiche 37, données 2022. MENESR-DGRI-SITTAR - « La parité dans la recherche »
- XX=XY, féminiser les sciences, dynamiser la société » - Rapport d'information n° 9 (2025-2026), tome I
- Séminaire de Pauline Gagnon : Le destin tragique de Mileva Marić Einstein
Pour les membres du laboratoire :
La mission EDI (Égalité-Diversité-Inclusion) œuvre en faveur de l’égalité, la diversité et l’inclusion au laboratoire et dans son environnement institutionnel. Vous pouvez retrouver toutes les information sur leurs actions dans l’intranet du laboratoire.